hierarchy of needs（2）

来到了最后三个了，

4. 尊重需求
屬於較高層次的需求，
如：成就、名聲、地位和晉陞機會等。
尊重需求既包括對成就或
自我價值的個人感覺，
也包括他人對自己的認可與尊重。
缺乏尊重需求的特徵：
變的很愛面子，
或是很積極地用行動來讓別人認同自己，
也很容易被虛榮所吸引。
例如：利用暴力來證明自己的強悍、
努力讀書讓自己成為醫生、
律師來證明自己在這社會的存在和價值、
富豪為了自己名利而賺錢，或是捐款。
激勵措施：公開獎勵和表揚，
強調工作任務的艱巨性以及
成功所需要的高超技巧，
頒發榮譽獎章、
在公司刊物發表文章表揚、
優秀員工光榮榜。

5.自我实现需求
最高層次的需求，
包括針於真善美至高人生境界獲得的需求，
因此前面四項需求都能滿足，
最高層次的需求方能相繼產生，
是一種衍生性需求，
如：自我實現，發揮潛能等。
缺乏自我實現需求的特徵：
覺得自己的生活被空虛感給推動著，
要自己去做一些身為一個「人」應該在這世上做的事，
極需要有讓他能更充實自己的事物、
尤其是讓一個人深刻的體驗到
自己沒有白活在這世界上的事物。
也開始認為，價值觀、道德觀勝過金錢、
愛人、尊重、和社會的偏見。
例如：一個真心為了幫助他人而捐款的人。
一位武術家、運動家把自己的體能練到極致，
讓自己成為世界一流或是單純只為了超越自己。
一位企業家，
真心認為自己所經營的事業能為這社會帶來價值，
而為了比昨天更好而工作。
激勵措施：設計工作時運用複雜情況的適應策略，
給有特長的人委派特別任務，
在設計工作和執行計劃時為下級留有餘地。

6. 超自我实现
馬斯洛在晚期時，所提出的一個理論。
這是當一個人的心理狀態充分的滿足了自我實現的需求時，
所出現短暫的「高峰體驗」，
通常都是在執行一件事情時，
或是完成一件事情時，
才能深刻體驗到的這種感覺，
通常都是出現在藝術家、或是音樂家身上。
如：一位音樂家，
在演奏音樂時，
所感受到的一股「忘我」的體驗。
一位藝術家在畫圖時，
感受不到時間的消逝，
他在畫圖的每一分鐘，
對他來說跟一秒一樣快，
但每一秒卻活的比一個禮拜還充實。

注：知识摘自wikipedia的websites,
他的解释是最完美的，
其实我把这个写在blog里，
是想和你分享我的一些功课，
而且，我认为它对我们的将来有一定的帮助，
加油咯~

爱你，应该是在第三个阶段咯~